573 empleados se jubilan anticipadamente de Fresno Unified mientras la matrícula estudiantil disminuye
La Junta Escolar de Fresno Unified aprobó incentivo de jubilación anticipada para 573 empleados, con el objetivo de ahorrar al distrito más de $56 millones en los próximos cinco años.
Entre más de 1,900 empleados elegibles, 321 empleados certificados (como maestros y directores) y 252 empleados clasificados (incluidos conductores de autobús escolar y personal administrativo) eligieron participar en el programa de jubilación anticipada.
Esta es la primera vez desde 2010 que Fresno Unified ha ofrecido un plan de jubilación anticipada, dijo Patrick Jensen, el director financiero del distrito.
Según Dannis Yu, vicepresidente ejecutivo de Public Agency Retirement Services, los 573 empleados tenían un promedio de 62.5 años y más de 28 años de servicio.
“Un aspecto notable también fue que el salario promedio del empleado participante fue en realidad mucho más alto que el salario promedio de los 1,900 empleados,” dijo Yu. “Así que eso realmente favorece un poco más el ahorro general del programa si logramos que esos empleados mejor remunerados participen en el plan.”
Fresno Unified podrá ahorrar $13.76 millones en el primer año y acumular ahorros por más de $56 millones en cinco años, según los datos presentados a la junta directiva.
“Esos son ahorros previstos, obviamente, esos ahorros solo se producen si los empleados que se jubilan no son reemplazados,” Jensen dijo.
El programa de jubilación anticipada se ofreció mientras Fresno Unified experimenta una caída en la matrícula estudiantil. Este año académico, el distrito perdió 1,100 estudiantes y anticipa perder otros 1,200 el próximo año, según Jensen.
“Así que ahora el trabajo fácil ya está hecho, queda el trabajo duro, y eso es eficientar el distrito y asegurar que, a medida que disminuye el número de estudiantes, no volvamos a aumentar el número de adultos en el sistema,” dijo Jensen.
El distrito busca realizar recortes por $50 millones en los próximos dos años, dijo Jensen a la junta directiva.
Fresno Unified ha estado soportando rondas de recortes dolorosos después de que las subvenciones puntuales por la pandemia hicieran crecer el presupuesto del distrito de 70,000 estudiantes a $2.3 mil millones para el año escolar 2023-24.
El año académico pasado, el distrito realizó recortes por $26 millones y eliminó 61.3 puestos de tiempo completo. Este año escolar, el distrito redujo además su presupuesto en $49 millones eliminando 34.3 puestos equivalentes a tiempo completo, principalmente en la oficina central, y terminando el “Programa escolar designado” que ofrecía 30 minutos adicionales de instrucción diaria para estudiantes en 41 centros.
La mayoría de los puestos eliminados anteriormente estaban vacantes, y un pequeño número de empleados fue reasignado a otros roles. Fresno Unified no ha despedido a ningún empleado, dijeron funcionarios del distrito a The Fresno Bee en entrevistas anteriores.
“Tenemos muchos empleados con mucha experiencia en sus campos que se marcharán —y reemplazar ese vacío de conocimiento va a ser difícil y afectará directamente a nuestro sistema,” dijo la fideicomisaria Elizabeth Jonasson Rosas en la reunión de la junta a mediados de diciembre. “Esta es una oportunidad para honrar a nuestros empleados que han estado con nosotros por mucho tiempo, y hacerlo de una manera que evite recortes presupuestarios que serán dolorosos para nosotros más adelante.”
Los participantes del programa de jubilación anticipada presentarán sus cartas de renuncia a más tardar el 30 de junio de 2026, y comenzarán a recibir sus pagos, que son el 80% de su salario final, en agosto de 2026, según los documentos del distrito.
Esta historia fue publicada originalmente el 2 de enero de 2026, 0:49 p. m. with the headline "573 empleados se jubilan anticipadamente de Fresno Unified mientras la matrícula estudiantil disminuye."
