Fresno Unified sintió presión de Trump para eliminar referencias a DEI, muestran correos electrónicos
Cuando Fresno Unified renombró su departamento de diversidad, equidad e inclusión en septiembre, los funcionarios del distrito dijeron que no fue en respuesta a la represión de DEI de la administración Trump. Pero correos obtenidos por The Bee indican que los funcionarios estaban al menos parcialmente preocupados por perder la financiación federal si no eliminaban las referencias públicas a los esfuerzos de DEI.
En los últimos meses, el distrito reconfiguró su puesto de jefe de DEI a un nuevo puesto de superintendente asociado de servicios para familias y estudiantes. El distrito también cambió el nombre de su iniciativa A4, cuyo objetivo es impulsar el rendimiento académico de los estudiantes afroamericanos. El programa ya no se denomina Aceleración Académica Afroamericana, sino que su nuevo nombre oficial es Avance en la Aceleración y el Logro Académico.
Los funcionarios del distrito han afirmado que los cambios y las nuevas identidades corporativas formaban parte del plan de la superintendente Misty Her, denominado “objetivos y directrices”, para mejorar el rendimiento académico de los estudiantes en todo el distrito. Sin embargo, la correspondencia por correo electrónico entre los funcionarios del distrito ilustra el efecto disuasorio que ejerce el gobierno federal sobre los esfuerzos de las instituciones educativas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en las aulas y los lugares de trabajo.
Ya en febrero, un mes después de que Trump asumiera el cargo, los funcionarios de Fresno Unified estaban explorando cambios que eliminaran las referencias públicas a los esfuerzos de DEI.
En una cadena de correos, Her preguntó a Philip Neufeld, director ejecutivo de tecnología de la información del distrito, si otras instituciones habían cambiado los nombres de sus departamentos relacionados con la equidad y si aún podían mantener sus compromisos con la diversidad.
“¿Has oído o visto que otros distritos o universidades hayan cambiado los títulos (DEI, AA, Latinx..) pero sigan prestando servicios? ¿Cómo lo están haciendo además de cambiar solo el título?”, escribió Her.
Neufeld respondió con ejemplos de cómo otras instituciones —incluidas Harvard, Texas A&M y el sistema de la University of California— han implementado cambios para alinearse con los mandatos federales anti-DEI.
También expresó preocupaciones sobre la incertidumbre sobre el impacto que tendría una denuncia ante la Oficina de Derechos Civiles en el distrito.
La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de EE.UU. ha hecho históricamente cumplir leyes antidiscriminatorias que aseguran oportunidades educativas equitativas para estudiantes de color. Bajo la administración Trump, la agencia también ha sido encargada de investigar denuncias de discriminación “como resultado de una política, programa o práctica de diversidad, equidad e inclusión en una escuela K–12, colegio o universidad financiada con fondos públicos.”
“La gran pregunta es si una queja ante OCR podrá bloquear o cancelar toda la financiación federal relacionada independientemente de si el programa, la iniciativa o el currículo está dentro del alcance de la queja ante OCR,” escribió Neufeld a Her.
“De nuevo, no creo que el currículo esté en riesgo dado el precedente constitucional y legal existente. Y no creo que las quejas ante OCR puedan recuperar o restringir la financiación salvo para el programa dentro del alcance de la queja ante OCR. Sin embargo, estos no son tiempos normales :(,” dijo Neufeld en la cadena de correos, que terminó con un emoji de cara triste.
Los funcionarios de Fresno Unified han caminado por la cuerda floja en sus declaraciones públicas sobre los cambios de DEI.
Carlos Castillo, exjefe del departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión y actual director académico, declaró a The Bee en septiembre que el cambio de nombre formaba parte de una reorganización más amplia dentro del distrito, y añadió que la “misión y los objetivos principales” del departamento permanecen sin cambios.
Los fiduciarios Elizabeth Jonasson Rosas y Andy Levine dijeron que el relanzamiento surgió de una reestructuración centrada en el rendimiento estudiantil y no de la presión del gobierno federal.
Fresno Unified realizó un foro comunitario a mediados de noviembre para explicar la decisión de renombrar su departamento A4. Los líderes del distrito dijeron que los cambios en el programa A4 tienen la intención de alinearse con el plan más amplio de logro estudiantil de Fresno Unified. Reafirmaron los compromisos de DEI del distrito ante los asistentes al foro comunitario.
Mark Harris, abogado del distrito, habló directamente sobre las presiones federales, incluido el impacto de una de las órdenes ejecutivas de Trump, “Ending Radical Indoctrination in K-12 Schooling.”
“No estamos inventando cosas cuando hablamos de lo serio que deben tomar estos desafíos que enfrenta Fresno Unified. Si estás en ese campo (DEI), la administración viene tras ustedes. Y lo primero que sucedió en relación con venir tras este distrito fue esta demanda,” dijo, refiriéndose al caso ya desestimado presentado contra Fresno Unified por la Fundación Californianos por la Igualdad de Derechos.
Esta historia fue publicada originalmente el 22 de diciembre de 2025, 0:36 p. m. with the headline "Fresno Unified sintió presión de Trump para eliminar referencias a DEI, muestran correos electrónicos."
