Las nuevas leyes laborales de California afectan el salario mínimo y la licencia familiar
.JPG "La presidenta de la Federación de Trabajadores (CLF) de California, Lorena González, ex asambleísta, habla en una concentración celebrada el 26 de agosto en el Capitolio estatal después de la marcha de 24 días de la Unión de Campesinos (UFW) desde Delano. UFW presionó al gobernador Gavin Newsom para que firmara un proyecto de ley que permitiera a los trabajadores agrícolas votar por correo en las elecciones de representación.")
Los solicitantes de empleo podrán saber cuánto se paga por un puesto antes de aplicar a él; los empleadores públicos que interfieran en la actividad sindical pagarán multas considerables; y mejorarán las prestaciones por permiso familiar.
Estos son algunos de los cambios que se avecinan para los trabajadores y las empresas de California cuando el calendario cambie a 2023. Esto es lo que debes saber acerca de las nuevas leyes que entrarán en vigor el próximo año:
Transparencia salarial
Los empleadores con más de 15 trabajadores tendrán que incluir el salario y los rangos salariales en sus ofertas de empleo y darle esa información a cualquier empleado o solicitante que la requiera.
El Comisionado de Trabajo del Estado puede imponer multas de hasta $10,000 a los empresarios que incumplan la Ley 1162 del Senado. También se imponen multas por no presentar al estado datos demográficos respecto a la retribución.
“California tiene las leyes de igualdad salarial más estrictas del país, pero no cejamos en nuestro empeño de garantizar que todas las mujeres de nuestro estado reciban el salario que les corresponde y un trato igualitario en todos los ámbitos de la vida”, dijo el gobernador Gavin Newsom en un comunicado luego de firmar la ley.
Aumento del salario mínimo
Este enero, el salario mínimo de California subirá a $15.50.
Se trata de un aumento de $0.50 por hora para las empresas con 26 o más empleados y de $1.50 la hora para las que tienen 25 o menos. Será la primera vez en la que todas las empresas del estado paguen el mismo salario mínimo, independientemente de su tamaño.
La legislación firmada por el entonces gobernador, Jerry Brown, en 2016 vinculaba los aumentos por encima de los $15 la hora a la inflación. El gobernador Newsom anunció en mayo que este último aumento se basaba en una inflación superior al 7%.
“El aumento salarial beneficiará a millones de hogares californianos que luchan por seguir el ritmo de la tasa de inflación más alta en décadas. Durante años, el salario mínimo estatal ha aumentado de forma constante mientras que las cifras de inflación se mantenían modestas”, declaró entonces la oficina de Newsom.
Mayor protección sindical
A partir del año que viene, los trabajadores agrícolas podrán votar por correo en las elecciones sindicales.
Bajo el proyecto de ley AB 2183, escrito por el asambleísta Mark Stone, demócrata por Monterey Bay, los trabajadores agrícolas pueden optar por votar en un lugar físico o por correo una boleta electoral de representación a una oficina de la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB). Newsom firmó el proyecto de ley a finales de septiembre, un año después de haber vetado una versión anterior de la medida.
Fue un gran cambio de opinión por parte de Newsom, cuyo personal había dicho menos de un mes antes que planeaba un segundo veto. Se enfrentó a la presión de la Unión de Campesinos, que marchó 335 millas hasta el Capitolio, y de los principales demócratas, entre ellos el presidente Joe Biden, la vicepresidenta Kamala Harris y la presidenta de la Cámara, Nancy Pelosi.
También en el nuevo año, los empleadores públicos de California se enfrentarán a sanciones económicas por disuadir o desalentar la actividad sindical. En virtud del proyecto de ley SB 931, la Junta de Relaciones Laborales Públicas (PERB) podrá imponer multas de hasta $100,000 a las empresas que les impidan a sus trabajadores afiliarse a un sindicato.
El primer concejo de comida rápida del país (tal vez)
El 1° de enero debía entrar en vigor una ley pionera por la que se crea un concejo regulador de la comida rápida, pero ahora se enfrenta a un posible referéndum apoyado por cadenas de restaurantes como In-N-Out y Chipotle.
El gobernador Newsom firmó la AB 257 el Día del Trabajo. Los opositores anunciaron la campaña del referendo un día después. Siguieron huelgas de trabajadores de comida rápida, junto con acusaciones de que los peticionarios estaban mintiendo a los votantes acerca de lo que el referéndum haría en realidad. El 5 de diciembre, la coalición de la industria presentó lo que dijeron que era más de un millón de firmas a la oficina del secretario de estado para su verificación.
El estado aún tiene que verificar y aprobar el referéndum para la votación del 2024.
Permiso familiar pagado
Millones de californianos tendrán acceso a más permisos familiares retribuidos en el nuevo año.
El proyecto de ley SB 951 amplía, hasta el 2024, los aumentos temporales de las prestaciones del 55% del salario a entre el 60% y el 70% en función de los ingresos.
A partir de 2025, los trabajadores que ganen menos de $57,000 dólares tendrán derecho a las prestaciones entre el 70% y el 90% de su salario. Todos los demás trabajadores tendrán derecho a prestaciones de entre el 60% y el 70%.
“Las familias de California y nuestro estado en su conjunto son más fuertes cuando los trabajadores tienen el apoyo que necesitan para cuidar de sí mismos y de sus seres queridos”, dijo Newsom en un comunicado después de la firma.
“California creó el primer programa de Permiso Familiar Pagado en la nación hace 20 años y hoy estamos dando un paso importante para asegurar que más trabajadores de bajos salarios, muchos de ellos mujeres y personas de color, puedan acceder al tiempo libre que se han ganado sin dejar de mantener a su familia”.
Esta historia fue publicada originalmente el 23 de diciembre de 2022, 6:51 a. m. with the headline "Las nuevas leyes laborales de California afectan el salario mínimo y la licencia familiar."